سرفصلهای کتاب اختلالات یادگیری نراقی..نادری

این مقاله ضمن معرفی عوامل مؤثر در پیدایش زمینه های جدید در حوزه ی آموزش و پرورش در ایران در هزاره سوم راهکارهایی را جهت تطبیق با شرایط آینده ارائه می دهد. از عوامل بسیار مهم می توان به گسترش کمی و همگانی شدن و ... آموزش و پرورش در سطوح متوسطه و عالی و راهیابی اقشار و طبقات پایین جامعه به سطوح متوسطه و عالی اشاره کرد که آموزش و پرورش کشور را با مسائل و مشکلات جدیدی مواجه می سازد.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:29 توسط نجفی |

دانلود کتاب چه کسي پنير مرا برداشته است؟

دانلود کتاب چه کسي پنير مرا برداشته است؟

نویسنده اسپنسر جانسون

تهیه کننده اداره كل آموزش و بهبود مديريت بانک کشاورزی

این داستان مصور که در 23 صفحه میباشد به ما می آموزد که همواره برای بهبود زندگی در آن تغییر و تحول ایجاد کنیم

از اینجا دانلود کنید!

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:16 توسط نجفی |

مقاله مدیریت بحران

دانلود مقاله

مدیریت بحران

از:
مسعود جباری

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:15 توسط نجفی |

بهترین کتاب رفتار سازمانی کتاب دکتر رابینزه

Robbins's Organizational Behavior

سلام... به قول یکی از دوستان بالا بری پایین بیای، بهترین کتاب رفتار سازمانی کتاب دکتر رابینزه. کتاب جامعیه اما نمیخوام قضاوت ارزشی کنم(البته قضاوت همواره ارزشیه). کتابیه که در کشورمون به صورت یک سه گانه ترجمه و چاپ شده. نص روونی داره...دانلودش شاید طول بکشه، اما ارزشش رو داره.

http://rapidshare.com/files/143586231/torgan_beh.zip | 159977 KB

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:14 توسط نجفی |

مقاله عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

در اینجا 2 مقاله در یک فایل زیپ شده
با موضوع عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
مشاهده می فرمائید
که از نشریات زیر میباشند

فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت - بهار 1388 - شماره 35
نشریه مدیریت بازرگانی شماره یک پاییز و زمستان 1387

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:12 توسط نجفی |

دسته بندي مكاتب مديريت

دسته بندي مكاتب مديريت، دوره ي زماني، بنيانگذاران و علل پيدايش هركدام، مفاهيمي هستند كه در درك ما از سازمان و مديريت نقش قابل توجهي دارند. شايد در كتاب هاي مختلف دسته بندي هاي مشابهي ديده باشيد ولي به نظر من جدولي كه در ادامه ملاحظه مي كنيد به سادگي سير تكامل مکاتب مدیریت از «تيلور» گرفته تا «سنگه» را در طول زمان نشان مي دهد:

مكاتب مديريت		زمان	بنيانگذاران	علل پيدايش
كلاسيك	مديريت علمي	1900	تيلور، گيلبرت و فورد	نياز به توجه به عامل توليد انبوه بازارهاي منتظر محصول
	اداريون	1920	فايول و فالت	نياز به توجه به عامل نظم و ترتيب
	بوروكراسي	1920	وبر	نياز به توجه به عامل مستندسازي
نئو كلاسيك	رفتاري	1940	مونتزبرگ، مايو و مازلو	نياز به توجه به عامل انساني و رضايت نيروي انساني به جهت افزايش بهره وري
نئو كلاسيك	روابط انساني	1940	هرزبرگ، آلدرفر، مك كللند و آرجريس	نياز به توجه به عامل نيروي انساني و انگيزش و رهبري به جهت افزايش بهره وري
مكاتب نوين	نظريه ی سيستم	1950	بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد	نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي
	نظريه اقتضايي	1970	فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز	برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مديريت
	نظريه آشوب	1980	لورنز	برخورد با وضعيت هاي پيچيده در مقياس جهاني و كشف تأثيرات سيستم ها بر يكديگر
	نظريه ی تغيير و سازمان يادگيرنده	1990	سنگه، مينتزبرگ، آديزس، اوچي و گرينر	افزايش پچيدگي، آشوب و بي ثباتي در سطح محيط و سازمان ها و توسعه فناوري اطلاعات

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:10 توسط نجفی |

آموزش و توانمند سازی کارکنان

آینده آموزش و توسعه توانمند سازی

ترجمه: علیرضا مطلبی فرد

كمپاني ساختماني گلبان با ساختار كارگرای مربوط به خانواده خود با مركزيت در رود ايسلنداست، نگران در مورد ایجاد صميميت محيطي يك بخش مهمي از فرهنگ سازماني براي سالهاي متمادي شده بود. درسالهاي اخير مشتريها علاقه وافري به ساختمان سبز ابراز داشته‌اند ساختمانهاي سبز ساختمانهايي هستند كه طوري طراحي شده‌اند كه از لحاظ مصرف انرژي به صرفه‌تر باشد و برق و انرژي كمتري مصرف كند. اين باعث رضايت مشتريها از حفظ هزينه‌هاي انرژي و كاهش ماليات پرداختي براي ساختمان شده به عنوان نتيجه انتخاب محيط ساختمان دوستانه گلبان توانست هم مسئوليت اجتماعي و هم بهرورزي و سودمندي خود را داشته باشند.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در دوشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۸۹ ساعت 8:8 توسط نجفی |